¿Es legal despedir a una persona estando de baja médica?
No existe una inmunidad automática por estar de baja, pero despedir en ese contexto puede ser improcedente o incluso nulo si la causa real es la enfermedad o la discriminación. La respuesta depende mucho del motivo y de la prueba.
Respuesta rápida
En España no toda extinción del contrato durante una baja médica es ilegal, pero tampoco es automáticamente válida. Si el despido está conectado con la enfermedad o vulnera derechos fundamentales, puede ser declarado improcedente o nulo.
Qué dice la ley
El Estatuto de los Trabajadores regula las causas y efectos del despido, mientras que la jurisprudencia y la Ley 15/2022 han reforzado el análisis antidiscriminatorio cuando la decisión empresarial se vincula al estado de salud. Estar de baja no impide por sí solo un despido disciplinario u objetivo legítimo, pero la empresa debe acreditar una causa real, distinta y suficiente.
Puntos clave
- La baja médica no blinda frente a cualquier despido.
- La empresa necesita una causa válida y acreditable si extingue el contrato.
- Si la enfermedad es la razón real o hay discriminación, el despido puede ser nulo.
- Los plazos para impugnar son breves y no conviene dejarlos pasar.
Matices importantes
La diferencia entre improcedencia y nulidad es crucial. No basta con que el despido coincida en el tiempo con la baja; hay que analizar indicios, carta de despido, antecedentes, duración de la incapacidad y posibles vulneraciones de derechos fundamentales.
Qué hacer en la práctica
Si recibe un despido durante la baja, conserve carta, partes médicos y comunicaciones con la empresa. Como regla general, conviene pedir asesoramiento laboral inmediato para valorar conciliación e impugnación dentro de plazo.
Fuentes consultadas
- BOE — Estatuto de los Trabajadores
- BOE — Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
- Poder Judicial — CENDOJ
- SEPE — Prestaciones e información laboral
Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14