¿Es legal pedir el certirficado medico para contratar?
Analizamos qué dice la ley sobre si es legal pedir el certirficado medico para contratar en materia de salud y derechos. Información legal clara y actualizada.
Respuesta rápida
Con carácter general, no es legal exigir un certificado médico general como condición para contratar a un trabajador en España. Solo se permiten reconocimientos médicos específicos cuando existe una justificación legal concreta vinculada al puesto de trabajo. Solicitarlos de forma indiscriminada puede vulnerar el derecho a la intimidad y la normativa de protección de datos.
¿Qué dice la ley?
El artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que la vigilancia de la salud del trabajador es voluntaria, salvo en los casos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud, para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para él o para terceros, o cuando así lo establezca una norma legal. La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, considera los datos de salud como categoría especial de datos, sujetos a protección reforzada. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho a la intimidad del trabajador.
Puntos clave
- El reconocimiento médico previo a la contratación solo es legal si existe una norma que lo exija para ese puesto concreto (ej.: conductores, pilotos, personal sanitario).
- El empresario no puede rechazar a un candidato basándose en su estado de salud si no está relacionado con el desempeño del puesto.
- Pedir certificados médicos generales puede ser discriminatorio si afecta a personas con discapacidad o enfermedad.
- Los datos de salud obtenidos en el proceso de selección no pueden usarse para fines distintos al evaluado.
Excepciones y matices
Existen sectores donde la ley obliga a acreditar aptitud médica antes de la contratación: transporte profesional (Real Decreto 818/2009), trabajos con exposición a determinados agentes peligrosos, o puestos con requerimientos físicos específicos regulados por normativa sectorial. En estos casos el reconocimiento es obligatorio y su resultado puede condicionar la contratación.
¿Qué hacer en la práctica?
Si una empresa te solicita un certificado médico durante un proceso de selección sin causa legal que lo justifique, puedes negarte a aportarlo. Si consideras que la exigencia es discriminatoria o vulnera tu privacidad, puedes presentar una denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) o ante la Inspección de Trabajo.