¿Es proporcionado pedir el número de DNI en un CV?
Pedir el número de DNI desde el inicio de un proceso de selección no siempre está justificado: en muchos casos puede ser un dato excesivo si todavía no hace falta identificar formalmente a la persona candidata.
Respuesta rápida
No es buena idea asumir que siempre se puede pedir el DNI completo en el currículum. En selección de personal rige el principio de minimización de datos: la empresa debería pedir solo la información necesaria para la fase del proceso en la que se encuentra, y en muchos casos el número de DNI no es imprescindible al inicio.
Qué dice la protección de datos
El RGPD y la ley española de protección de datos obligan a tratar información adecuada, pertinente y limitada a lo necesario. Eso significa que una empresa puede solicitar ciertos datos identificativos si tiene una finalidad legítima, pero debe justificar por qué necesita precisamente ese nivel de identificación en ese momento. Pedir el número de DNI o una copia del documento desde el primer envío de CV suele ser más delicado que pedirlo en una fase final de contratación o de verificación.
Puntos clave
- En selección manda la minimización: no todo dato útil es jurídicamente necesario desde el principio.
- No es lo mismo pedir el número de DNI que pedir una copia completa del documento.
- La justificación puede ser mayor en fases finales o en puestos con exigencias de identificación específicas.
- Si el dato se pide “por sistema” y sin explicación, aumenta el riesgo de desproporción.
Cuándo puede estar más justificado
La necesidad puede ser más defendible si la empresa ya ha decidido contratar, si debe tramitar un alta, si trabaja en entornos con controles de acceso estrictos o si una norma sectorial exige identificar a la persona candidata. Pero incluso en esos casos conviene separar la fase de selección de la fase documental. Desde un punto de vista de cumplimiento, pedir demasiado pronto más datos de los imprescindibles es una mala práctica.
Qué hacer en la práctica
Si eres empresa, pide solo los datos que puedas justificar y explica para qué se utilizarán. Si eres candidato y te piden el DNI completo en un formulario o CV inicial, puedes preguntar por la finalidad y por el momento en que realmente resulta necesario. En protección de datos, la clave no es solo si el dato es verdadero, sino si hacía falta pedirlo en esa fase del proceso.
Fuentes consultadas
- EUR-Lex — Reglamento General de Protección de Datos
- BOE — Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos
- AEPD — Guía de protección de datos en las relaciones laborales
- BOE — Constitución Española
Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14