¿Es legal descontat horas para ir al medico?
Analizamos qué dice la ley sobre si es legal descontat horas para ir al medico en materia de salud y derechos. Información legal clara y actualizada.
Respuesta rápida
Depende del convenio colectivo aplicable y del tipo de consulta médica. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce con carácter general un derecho a ausentarse sin descuento salarial para ir al médico, pero muchos convenios colectivos sí reconocen este derecho para consultas al médico de la Seguridad Social durante la jornada laboral. Para especialistas o médicos privados, la situación es más restrictiva.
¿Qué dice la ley?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) reconoce permisos retribuidos para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, pero no establece un permiso general para visitas médicas. Sin embargo, la negociación colectiva ha desarrollado ampliamente este derecho: la mayoría de los convenios colectivos sectoriales incluyen permisos remunerados de entre 1 y 3 horas para acudir a consultas médicas de la Seguridad Social. La Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral, y la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva, impulsan la flexibilidad horaria. Para trabajadores de la Administración Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015) reconoce permisos para visitas médicas en el sistema público.
Puntos clave
- El ET no reconoce un derecho general a ausentarse sin descuento para ir al médico; la clave está en el convenio.
- La mayoría de convenios colectivos reconocen entre 1 y 3 horas remuneradas para consultas de la Seguridad Social.
- Los empleados públicos tienen derechos más amplios para visitas médicas al sistema sanitario público.
- Para médicos privados, la empresa puede descontar las horas salvo que el convenio lo contemple expresamente.
Excepciones y matices
Algunos convenios obligan al trabajador a recuperar las horas o a utilizar el horario flexible disponible antes de ausentarse. Si la empresa descuenta horas de visitas médicas contraviniendo el convenio colectivo, la práctica es impugnable ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) previo a la demanda judicial. Los trabajadores en situación de enfermedad crónica que requieren visitas frecuentes tienen mayor protección bajo la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
¿Qué hacer en la práctica?
Consulta tu convenio colectivo (disponible en el BOE o a través del sindicato) para conocer exactamente el derecho reconocido a visitas médicas. Si tu empresa descuenta las horas contrariamente al convenio, recoge por escrito la reclamación y presenta papeleta de conciliación ante el SMAC. Guarda siempre el justificante de la visita médica como respaldo de tu ausencia.