¿Es legal irse de un trabajo sin preaviso?
Irse sin preaviso no suele ser “ilegal” en sentido penal, pero puede salir caro si el convenio o el contrato exigen avisar con antelación. La empresa puede discutir descuentos en el finiquito y, además, la baja voluntaria no da acceso automático al paro.
Respuesta rápida
Sí puedes dimitir aunque no des preaviso, pero eso no significa que no tenga consecuencias. Si el convenio colectivo o el contrato establecen un plazo de preaviso, la empresa puede intentar descontar los días incumplidos del finiquito o reclamar daños en determinados supuestos.
Qué dice la ley en España
El Estatuto de los Trabajadores reconoce la dimisión del trabajador y remite al preaviso pactado o derivado de la costumbre. Por eso la respuesta depende mucho del convenio aplicable. Además, durante el período de prueba rigen reglas distintas y, si el problema real es un incumplimiento grave de la empresa, no conviene confundir la baja voluntaria ordinaria con la extinción por causa del artículo 50 ET.
Puntos clave
- El preaviso suele venir del convenio o del contrato, no de una cifra universal válida para todos los trabajos.
- Irse sin preaviso no anula la dimisión, pero puede afectar al finiquito.
- La baja voluntaria no coloca por sí sola en situación legal de desempleo.
- Si hay impagos u otros incumplimientos graves de la empresa, existen vías distintas a marcharse sin más.
Qué matices conviene revisar
Hay convenios que fijan 15 días, otros menos y otros diferencian por categoría profesional. También importa si estás en periodo de prueba, si has firmado una baja voluntaria clara y si el descuento que plantea la empresa está realmente previsto. No todo descuento automático está bien calculado ni toda amenaza de reclamar tiene base sólida.
Qué hacer en la práctica
Antes de irte, revisa convenio, contrato y nóminas para saber qué preaviso te exigen. Presenta la dimisión por escrito y guarda prueba de la fecha. Si la empresa descuenta más de lo debido o si tu salida responde a incumplimientos graves del empleador, conviene valorar asesoramiento laboral antes de firmar el finiquito conforme.
Fuentes consultadas
- BOE — Estatuto de los Trabajadores, artículo 49
- BOE — Estatuto de los Trabajadores, artículo 14
- BOE — Estatuto de los Trabajadores, artículo 50
- SEPE — Baja voluntaria y acceso a prestaciones
Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14