Preaviso durante el periodo de prueba: si la cláusula es válida y cómo interpretarla
Durante el periodo de prueba la regla general es que cualquiera de las partes puede desistir sin preaviso, pero un convenio o pacto contractual puede matizar esa libertad. La validez concreta de la cláusula depende de su redacción, de su reciprocidad y de que no contradiga normas imperativas.
Respuesta rápida
Sí puede existir una cláusula de preaviso en periodo de prueba, pero no siempre será exigible en los términos redactados por la empresa. La norma general permite desistir sin preaviso, de modo que cualquier pacto añadido debe examinarse con cautela y en conexión con el convenio colectivo aplicable.
Qué dice la ley
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el periodo de prueba y parte de la idea de libre desistimiento por ambas partes durante su vigencia. Desde ahí, el convenio colectivo o el contrato pueden introducir precisiones, siempre que no vacíen de contenido las garantías legales ni impongan obligaciones abusivas. Además, si el periodo de prueba está mal pactado, ha expirado o se aplica de forma fraudulenta, la empresa ya no puede ampararse en ese régimen para extinguir la relación.
Puntos clave
- La regla de partida es que durante el periodo de prueba no hace falta preaviso.
- Un pacto de preaviso debe leerse junto con el convenio colectivo y con el resto del contrato.
- No toda cláusula redactada por la empresa será automáticamente válida si resulta desproporcionada o contradictoria.
- Aunque exista periodo de prueba, la decisión extintiva no puede vulnerar derechos fundamentales ni encubrir discriminación.
Dónde suelen surgir los conflictos
Las dudas más frecuentes aparecen cuando solo se exige preaviso a la persona trabajadora, cuando se prevén penalizaciones automáticas o cuando el convenio guarda silencio. También debe comprobarse si la extinción se produjo realmente dentro del periodo pactado y si la duración de ese periodo era válida. Una cláusula aparentemente sencilla puede dejar de ser aplicable si choca con el convenio o con la propia práctica de la empresa.
Qué hacer en la práctica
Antes de firmar o resolver el contrato, revisa la cláusula concreta, el convenio de sector y la fecha exacta de inicio y fin del periodo de prueba. Si la empresa te descuenta cantidades o te exige una penalización por no preavisar, pide la base jurídica por escrito. Con esa documentación será más fácil valorar una reclamación laboral o una papeleta de conciliación.
Fuentes consultadas
- BOE — Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
- BOE — Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social
- SEPE — portal oficial de empleo
Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14