¿Es legal no pasar el reconocimiento medico?
Analizamos qué dice la ley sobre si es legal no pasar el reconocimiento medico en materia de salud y derechos. Información legal clara y actualizada.
Respuesta rápida
En España, el reconocimiento médico laboral es voluntario para el trabajador con carácter general. El empresario no puede obligarte a realizarlo salvo en los supuestos expresamente previstos por la ley. Negarte a pasarlo, por tanto, es legal en la mayoría de los casos.
¿Qué dice la ley?
El artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece que la vigilancia de la salud del trabajador será voluntaria, con tres excepciones: cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, cuando sea necesario verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, sus compañeros o terceros, o cuando así lo establezca una disposición legal en relación con riesgos específicos (por ejemplo, trabajos con amianto, trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes o conductores profesionales). El reconocimiento se realizará dentro de la jornada laboral o descontará el tiempo equivalente. La empresa asumirá su coste íntegro.
Puntos clave
- El reconocimiento médico laboral es voluntario con carácter general (art. 22 LPRL).
- Existen excepciones legales donde el reconocimiento es obligatorio: riesgos especiales, seguridad de terceros o mandato legal expreso.
- Los resultados son confidenciales; el médico solo comunica a la empresa si el trabajador es apto, no apto o apto con restricciones.
- Negarse al reconocimiento obligatorio puede considerarse incumplimiento de la obligación de cooperar en materia de seguridad.
Excepciones y matices
En sectores regulados como el transporte (conductores, pilotos, maquinistas) la vigilancia periódica de la salud es obligatoria por normas sectoriales específicas. También lo es para trabajadores expuestos a cancerígenos, a agentes biológicos del grupo 3 o 4, o al ruido por encima de ciertos niveles, según sus respectivos reglamentos. En estos casos, negarse puede acarrear consecuencias disciplinarias e incluso la suspensión del puesto.
¿Qué hacer en la práctica?
Si tu empresa te exige un reconocimiento médico y dudas de si entra en alguno de los supuestos obligatorios, consulta el Plan de Prevención de tu empresa o al delegado de prevención. Si crees que la empresa te obliga ilegalmente, puedes presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.