¿Es legal preguntar la edad en una entrevista de trabajo?
Preguntar la edad en una entrevista no siempre será ilícito por sí mismo, pero usarla para decidir a quién contratar sin una justificación objetiva puede ser discriminatorio.
Respuesta rápida
La pregunta sobre la edad no está prohibida de forma automática en cualquier entrevista, pero se vuelve problemática cuando no responde a un requisito legal o funcional del puesto y se usa para excluir candidatos. En selección de personal, la prudencia exige evitar preguntas innecesarias sobre edad.
Qué dice la ley en España
El Estatuto de los Trabajadores y la normativa de igualdad prohíben la discriminación por razón de edad en el acceso al empleo. Además, desde la protección de datos, la empresa debe limitar la información que solicita a lo estrictamente necesario. Por eso la edad solo debería entrar en juego cuando exista una razón objetiva, razonable y vinculada al puesto o a una exigencia legal concreta.
Puntos clave
- La edad no debería usarse como filtro general de contratación.
- Si no existe una razón objetiva ligada al puesto, la pregunta es difícil de justificar.
- Recoger fecha de nacimiento o edad también implica tratamiento de datos personales.
- Una cosa es comprobar mayoría de edad o requisitos legales y otra distinta seleccionar por edad.
Qué matices conviene revisar
Hay puestos o actividades donde puede ser necesario verificar la mayoría de edad, compatibilidades normativas o límites legales concretos, pero eso no autoriza a convertir la edad en criterio preferente. También importa cómo se formula la pregunta y qué uso se hace de la respuesta. Si la edad sirve para descartar perfiles de forma sistemática, el riesgo de discriminación es claro.
Qué hacer en la práctica
Si eres candidato, puedes reconducir la conversación hacia tu capacidad para el puesto y pedir que se aclare por qué esa información es necesaria. Si eres empresa, evita incluir la edad como filtro rutinario y documenta cualquier requisito objetivo que obligue a comprobarla. En procesos sensibles, conviene revisar formularios y entrevistas para eliminar preguntas innecesarias.
Fuentes consultadas
- BOE — Constitución Española, artículo 14
- BOE — Estatuto de los Trabajadores
- BOE — Ley 15/2022, igualdad de trato y no discriminación
- BOE — Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos
Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14