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Trabajo y derecho laboral

¿Es legal que te reduzcan la jornada de trabajo?

Solo bajo determinados supuestos y con garantías. Si la reducción se impone sin causa suficiente, sin procedimiento o sin la debida comunicación, puede ser impugnable.

Respuesta rápida

Que te reduzcan la jornada puede ser legal, pero no de cualquier manera. La empresa necesita encajar la medida en una vía prevista por la normativa laboral, justificarla y respetar el procedimiento correspondiente. Si no lo hace, el trabajador puede oponerse y pedir revisión judicial.

No toda reducción es lo mismo

Hay que distinguir entre una adaptación o redistribución del tiempo de trabajo y una reducción real de la jornada contratada con impacto salarial. Esta segunda afecta al núcleo del contrato y suele exigir causa y procedimiento. También es diferente la reducción temporal dentro de un ERTE y la reducción pedida por la propia persona trabajadora por conciliación o guarda legal.

Puntos clave

  • La empresa no dispone de una facultad libre para rebajar jornada y salario por mera conveniencia.
  • Es importante revisar si hay causa objetiva, preaviso y soporte documental suficiente.
  • El convenio colectivo puede influir, pero no sustituye las garantías legales básicas.
  • Si recibes la comunicación, los plazos para reaccionar suelen ser cortos.

Qué valorar antes de aceptar

Firmar “conforme” sin revisar puede complicar luego la reclamación. Conviene comprobar si la medida es temporal o permanente, si altera salario, horario o funciones y si se acompaña de justificación. También importa la dimensión colectiva: cuando afecta a varias personas pueden existir consultas con la representación legal de los trabajadores.

Pasos prácticos

Solicita copia de la comunicación y del fundamento de la medida. Compara lo propuesto con tu contrato y con el convenio colectivo. Si no estás de acuerdo, busca asesoramiento sindical o jurídico de inmediato para valorar impugnación, extinción indemnizada o negociación. La rapidez es especialmente importante en esta clase de conflictos.

Fuentes consultadas

Revisión editorial de fuentes: 2026-04-14

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